看了最近「人間副刊」於四月四日至四月七日推出的「七年級寫手大匯演」專題，提及「魯剋溫世代」，我想起了一件很能反映七年級生想法的親身經歷的小故事。
有一天工會代表帶著幾個七年級的小魯剋溫說要來見我，她們要抗議關於最近調薪水卻要她們簽下一到兩年不能跳槽的約。主管們都認為這幾個「小搗蛋」很不上道，簡直太不知足：「沒聽說給員工調高薪水後，只不過是希望她們在一定時間內不要跳槽，就要抗爭到底的。難道不知道現在工作很難找嗎？真是不知天高地厚的草莓族。這種小事也要找總經理。」
「先不要稱她們為草莓族，現在流行說，魯剋溫世代。」我讓這幾個小魯剋溫坐在我辦公室的長桌旁，招待她們吃餅乾和糖果，我堆出一臉其實很噁心的慈眉善目，試著想卸下她們的武裝：「有什麼委屈盡量說，妳們的年齡都和我女兒一樣，我最怕我女兒了。來，吃糖，吃餅乾，不收費。我保證立刻解決你們的疑惑。」
我相信她們早已識破我一臉老奸巨猾的模樣，別小看這些小魯剋溫，她們可不傻哩：「你知道我們的薪水低到幾乎無法在台北生活嗎？我們都是從南部來台北讀書、工作的，房租、三餐、交通，還得還助學貸款和貼補家用。」「所以我才破例調整你們的薪水啊。」我陪著笑臉討好的說。「才只調整幾千塊錢，又要被公司綁住一年兩年，公司的善意變成惡意。因為被綁住的感覺像是被懲罰。」「一兩年不算太久，有些人還可以做一輩子呢。」我試著開始反擊，可是她們的炮火更隆隆。
「那是你們的想法。一兩年的變化很大，只為了調整幾千塊錢要被這樣綁住，不公平。我們要生活，如果將來有更好的機會，為什麼要綁住我們？」「公司如果要用這種制度來證明我們的忠誠度，應該要檢討的是公司，公司要留住員工要靠公司的未來和各合理的制度，而不是定了一大堆罰則，什麼如果違約要賠五倍的薪水。」「我們很灰心，因為我們都很拼命的工作，卻沒有得到相對的尊重，好像我們是低薪的基層，取代性高，對我們很不公平。」
眼看桌上的餅乾和糖果越來越少，我的悲憫心卻越來越氾濫，想到我們家還有兩個小魯剋溫都還沒正式登上就業市場，不免一陣心驚膽跳。我滿腦子都是她們說的「不公平」、「被綁住」、「低薪」、「尊重」，於是我很快就提出了一個修正的方法，這件抗爭事件才勉強落幕。
經過了這次的對話，我特別注意到這幾個公司裡的小魯剋溫。她們被安排在整個大辦公室的最外面緊靠著窗戶的位子，就這樣肩靠肩的坐了一整排，沒有自己獨立的空間，像是公司的邊緣人。每當我走進她們的辦公室時她們也都只是客氣的笑著，不會刻意「起立迎接」，一切很自然。
戰後嬰兒潮世代所教養出來的孩子們終於陸續登場了，可別小看了這些小魯剋溫們。
>>>>2008/4/11 中國時報 人間副刊
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